Megvannak az idei HRBEST shortlistes pályázatai!
5 perc elolvasni
2025.09.08.
A HRBEST 2025 projekt öt kategóriájában összeállít a shortlist. Nagyon köszönjük az összes nevezőnek a részvételt, és reméljük, minél többetekkel találkozunk a HRBEST díjátadón, amelyet az ünnepi, 10. HR Fest keretében tartunk 2025. október 2-án a Millenárison.
A HRBEST People by euJobs HR-Group kategóriákban (HR Legend, HR Influencer, HR (Future) Talent Builder és Talent Spotlight) NEM hirdetünk shortlistet, az elismeréseket a díjátadón adjuk át.
Digitális HR shortlist:
- Brandfizz Employer Branding: Amikor a HR riport előbb kész van, mint a kávéd: Fizzabell + Sparkle Studio a Brandfizztől.
- Fitbase: Fitbase, the root of hiring
- Körber Hungária Gépgyártó Kft. és FERLING Kft.: Digitalizált HR és belső kommunikáció a Körber Hungária pécsi gyárában
- Raiffeisen Bank Zrt.: AI Pioneer Program a Raiffeisen Bankban
Jövőépítők shortlist:
- Debrecen Business Service Centers Roundtable: Háromszintű tudásintegráció az oktatásba
- Erste Bank Hungary Zrt. és SIMPACT Közhasznú Nonprofit Kft.: CSR a HR-ben: partnerségben a nagyvállalatok a szakmai önkéntességben
- K&H Csoport: DIVERSITY ROCKS KÖZÖSSÉG, ÉLŐ BEFOGADÓ KULTÚRA
- Magyar Egészségmegőrzési és Életmódorvostani Egyesület: Séta az orvossal – a MOTE mozgásprogramja
- Meraki Marketing Kft. és CETIN Hungary Zrt.: STEMpowered by CETIN
- Merkbau és Brandfizz Employer Branding Kft.: MerkÚjítók – Együtt építünk. Együtt újítunk. Egy jobb jövőért.
Talent Attraction shortlist:
- Erste Bank Hungary Zrt.: „Fejlődés? Hogy érted?” Befektetés, ami valóban megéri!
- Magyar Telekom: Kickstart – Magyarország első skill alapú karrier programja
- OriginR: Gépi gyorsaság, emberi döntés- A toborzás új evolúciója
- Progress Étteremhálózat: A sokszínűség ereje – Értékteremtés befogadó kultúrával
- United Platforms: Transzparens bérek a United Platforms-nál
Skill Master shortlist:
- Emerson | NI: Kultúra új szinten – Az Emerson identitás élményszerű integrációja Debrecenben
- EPAM Systems Kft.: EPAM Campus – Út a jövő IT tehetségeihez
- Ford Közép- és Kelet-Európai Kft. és DEVELOR Tanácsadó Zrt.: FORD Leadership Development Program:A jövő vezetői kompetenciáinak fejlesztése az FBS-nél
- HungaroControl Zrt.: SyncLink Program – együttműködés újratöltve
- Lufthansa Technik Budapest Kft.: Életre szóló karrierút – A Lufthansa Technik Budapest repülőgép-szerelő képzése
- Shapr3D és Step Inside Consulting: Lehet tényleg gondolkodásmódot fejleszteni? IGEN! – Step inside for outcomes
- Starbucks: Flow élmény a kezdettől: Innovatív onboarding a Starbucksnál
Well-at-Work shortlist:
- CIB Bank Zrt.: Helyemen vagyok!
- Continental Automotive Hungary Kft.: Közösségben könnyebb – értékteremtő jól-lét programok a Continentaltól
- Ensana Hotels Hungary (Danubius Hotels Zrt.): Vitalizálj velünk! Az Ensana munkatársi jóllétprogramja
- Deutsche Telekom IT Solutions: Beyond Work – Törődésre épülő vállalati kultúrát építünk
- Ford Közép- és Kelet-Európai Kft.: Ford Social Club: alulról szerveződő CSR -és élményprogramok a Ford Business Solutionsnél
- Merck Kft. és Merck Life Science Kft.: Családcentrikus HR Stratégiák: A Merck Úttörő Juttatásainak Története
- Semmelweis Egyetem: Medical Fitness a Semmelweis Egyetemen
- Yettel Magyarország Zrt.: Recharge @ Yettel – Feltöltődés ötévente
