Ha jövőállóság, akkor digitális transzformáció
De mitől “jövőbiztos” egy vállalkozás? Tulajdonképpen az ellenállóképességről és rugalmasságról van szó. Fel kell készülnie a cégeknek a bizonytalanságra, az elmúlt 4-5 év egymást érő gazdasági és geopolitikai változásai erre látványosan rá is kényszerítették a vállalatokat. A digitalizáció ehhez a rugalmassághoz tud jó alapot adni. Vegyük például azt, hogy felhőtechnológia nélkül elképzelhetetlen lett volna egy világjárvány elleni vakcina kifejlesztése és legyártása ilyen rövid idő alatt.
Ha jövőállóság, akkor digitális transzformáció
De mitől “jövőbiztos” egy vállalkozás? Tulajdonképpen az ellenállóképességről és rugalmasságról van szó. Fel kell készülnie a cégeknek a bizonytalanságra, az elmúlt 4-5 év egymást érő gazdasági és geopolitikai változásai erre látványosan rá is kényszerítették a vállalatokat. A digitalizáció ehhez a rugalmassághoz…
„A potenciált keressük, nem a kész tudást”
A vállalati kultúra szerepéről, a munkaerő-toborzásról, és a megtartásról beszélgettünk Nagy Mihály európai operációs HR-igazgató, country HR-vezetővel, és Rédei Márk HR-generalista, nemzetközi tréning koordinátorral.
HRBEST – Nem elég csinálni, csillogni is kell!
Adj egy sanszot annak, hogy amin egész évben dolgoztál, azt mások is megismerhessék, tanulhassanak belőle, érj el nagyobb hatást... Mert nem elég csinálni, csillogni is kell!
A HR Fest és a Forbes magyar kiadója összeáll
A Forbes magyarországi kiadója részesedést vásárolt a HR Festet szervező cégben, mely immár 7 éve rendezi meg a HR Festet.
Uzsák Éva Virág
HR Next főszerkesztő
Tóth Gergely
HR Fest alapító
The green skills imperative: How can we create a future that works for all?
World Economic Forum
Building the Link Between Learning and Inclusion
MIT Sloan Management Review
Iratkozz fel hírlevelünkre!
The Future of Talent: Opensource.
Húsz percben beszélgetünk Steve Rader-el a NASA-tól arról, hogyan változtak a munkavállalói igények és miért érdemes nyitni a rugalmasabb munkaerő felé. A beszélgetés végén ajánlunk izgalmas olvasnivalót is azoknak, akik szívesen elmélyülnének a témában!
ÚJ SZEREPBEN
Kalmár Ákos
Continental Csoport Magyaroszág
Vass Anita
WCC Live
Sáfrány Lilla
WHC
Csiszár Veronika
Bolt Magyarország
New dynamics in ECB talent management
The HR community has for long engaged in attracting, retaining, developing, engaging and managing talent. However, it has surprisingly struggled to know talent. There are studies showing how often it is easier to leave a company and come back again from outside than moving horizontally.
New dynamics in ECB talent management
The HR community has for long engaged in attracting, retaining, developing, engaging and managing talent. However, it has surprisingly struggled to know talent. There are studies showing how often…
Kövesd a HRBEST 2022 eredményeit!
A zsűrizés már folyamatban, hamarosan megtudhatod kik a HRBEST shortlistesei!
FUNCARDOK AZ ADEVINTÁNÁL
Adevinta Hungary
Tech Comms Employer Branding Kampány
Vodafone Magyarország
Profiton túl
A sokszínűségnek a gyakornoki programokban is helye van
A Romaversitas és a HelloParks együttműködése igazán jó példa arra, amikor az 1+1, sokkal több, mint kettő. A beszélgetésből megtudhatjátok hogyan segíti a Romaversitas a roma fiatalok képességeinek kibontakoztatását,…
HR Business NAVIGATOR - ingyenes online események
A HR Business Navigator a piaci kihívások és megoldások fóruma, ahol mindent megtudhatsz a képzés-fejlesztés témaköréből, HR-szolgáltatók és HR-szakértők szemüvegén keresztül. Ne maradj le, csatlakozz ingyenes, online eseményünkhöz! Kattints a részletekért és regisztrálj!
HR Business NAVIGATOR - ingyenes online események
A HR Business Navigator a piaci kihívások és megoldások fóruma, ahol mindent megtudhatsz a képzés-fejlesztés témaköréből, HR-szolgáltatók és HR-szakértők szemüvegén keresztül. Ne maradj le, csatlakozz ingyenes, online eseményünkhöz! Kattints…
További HR Fest Online tartalmak
Employer branding – van-e még ennek jövője?
Fair bér az infláció árnyékában
Jody Thompson: Results only work enviroment
