Kinek és miért fontos a bérek átláthatósága?

Kinek és miért fontos a bérek átláthatósága?

Global Pay Transparency Report 2024 a Mercertől

Küszöbön áll a méltányos bérezés és a bérek átláthatóságának megteremtése. Vajon hogyan állnak a felkészülésben a vállalatok? Améltányos bérezés és a bérek átláthatósága több szempontból is egyre fontosabbá válik. Erre világít rá a Mercer által nemrég kiadott, a jövedelmek transzparenciájáról szóló 2024-es jelentés.

2026 júniusában hatályba lép a bérek transzparenciájáról szóló 2023/970 számú EU irányelv (Pay Transparency Directive), amelynek eredményeként átláthatóvá kell tenni a cégen belüli bérszerkezetet, meg kell felelni a nemek közötti bérkülönbségekre vonatkozó követelményeknek és tájékoztatást kell adni az egyéni és átlagos bérszintekről.

Ezzel párhuzamosan munkavállalói és álláskeresői oldalról is jelentős igény mutatkozik a bérekkel kapcsolatos átláthatóságra. Ezáltal a transzparencia hamarosan alapvető követelménnyé válik a cégek számára. Tehát nemcsak a jogi megfelelés fenntartása, hanem a munkavállalók bevonzása és megtartása szempontjából is kritikus ez a tényező.

Jövedelmek átláthatóságáról szóló jelentés a Mercertől

A Mercer legutóbbi kutatása, a Global Pay Transparency Report 2024 is alátámasztja a fenti tendenciát. A felmérés azt hivatott feltárni, hogy a különböző szervezetek hogyan közelítik meg a bérek átláthatóságának változóban lévő helyzetét, valamint hogyan tesznek eleget a munkavállalók elvárásainak a bérszintek nyilvánossá tételével kapcsolatban. 

A kutatásról

Az online felmérésre 2024. április 15. és május 15. között került sor. 52 országból összesen 1144   vállalat képviseletében 1160 résztvevő töltötte ki a kérdőívet. A résztvevő vállalatok székhely szerint 45 országot reprezentáltak, amelyek közül 35% volt európai székhelyű (a többi USA, Kanada és Ázsia). 70%-uk profit orientált multinacionális vállalat, további 20%-a helyi vállalat. (Európa tekintetében a kutatók az EU-tól külön vizsgálták az Egyesült Királyságot és Írországot.)

 

Töltsd le a jelentést innen!

 

A jelentés legfontosabb megállapításai

Az adatok azt mutatják, hogy a munkáltatók egyre inkább felismerik az álláspályázók és munkavállalók elvárásait a javadalmazással kapcsolatos átláthatósággal kapcsolatban. A jogszabályi környezet összetett és kockázatokkal teli, ugyanakkor lehetőségeket is kínál a proaktív szervezetek számára. Mindezek ellenére az eredetileg belső HR-célokra tervezett programok akadoznak, és csak lassabban alkalmazkodnak a nyilvánosság átláthatósági elvárásaihoz. A vállalatoknak a munkakörök mellett mindenképpen foglalkozniuk kell a javadalmazási struktúrákkal, a méltányos bérezéssel és a kommunikációval annak érdekében, hogy a bérek átláthatósága megfeleljen a jelenkor követelményeinek.

Bár a bérek átláthatóságának legfőbb mozgatórugója a jogi megfelelőség, ugyanakkor a legfőbb előnye mégis üzleti oldalon keresendő. Ezek három fő kategóriában jelennek meg:

Munkaerőmegtartás: a méltányos bérezés és a jövedelmek átláthatósága hatással van arra, hogy a munkavállalók a cégnél maradnak-e vagy sem.

Munkaerő bevonzás: az álláskeresők igénylik a munkáltatóktól származó előzetes jövedelmi információkat, ezért a munkáltatói márkáknak alkalmazkodniuk kell ehhez az igényhez, hogy vonzóvá váljanak a jelöltek számára.

Elköteleződés: a munkavállalók azon munkáltatók felé válnak elkötelezetté, amelyekről úgy érzik, hogy méltányosan és átláthatóan bánnak velük. Viszont kihívást jelenthet a tehetségek bevonzása azok számára, akik nem így járnak el a dolgozókkal szemben.

A munkavállalók főbb elvárásai számokban

A bérek átláthatóságának fejlődését több tényező is befolyásolta. Az olyan oldalakon, mint a Glassdoor, a Linkedin, az Indeed és a PayScale, a közzétett adatok elterjedése hozzáférhetőbbé tette a javadalmazási információkat.

A társadalmi és munkavállalói elvárások is jelentősen megváltoztak az elmúlt években. A Z generációs válaszadók közel 90%-a szerint nyíltan megvitathatóak a munkahelyi fizetések, és a jelöltek közel fele nem is jelentkezik olyan állásra, ahol nem ismertetik a fizetések mértékét. Az alábbi grafikonon jól látható, hogy a munkavállalók több mint fele igényli a transzparenciát, a pályázók körében pedig ez az arány majdnem eléri a 70%-ot. Minimális (11, illetve 6%) azoknak az aránya, akik nem igénylik az átláthatóságot. 

A cégek kétharmada ugyanakkor erre az igényre még nincs igazán felkészülve. Pedig a munkahely biztonsága után a méltányos fizetés a második legfontosabb ok, amiért a munkavállalók a munkáltatójuknál maradnak. 2022-ben ez a tényező még csak a negyedik helyen állt.

Az átlátható jövedelmek kialakításának üzleti előnyei jól ismertek. A bérek átláthatósága:

• Bizalmat épít a szervezet iránt, ami növeli a teljesítményt és az elkötelezettséget.
• A következetesség üzenetét hordozza mind a pályázók, mind a munkavállalók számára. 
• Versenyelőnyt teremt, vonzza és megtartja a tehetségeket, miközben befogadóbb kultúrát épít.

A bérek nem megfelelő átláthatósága viszont olyan kockázat, ami hátrányt jelent a fenti területeken.

Európa lemaradásban van

A globális jelentés adataiból az is kiderül, hogy az európai vállalatok lemaradásban vannak a transzparencia kialakításában az átlaghoz, de különösen az Egyesült Államokhoz és Kanadához képest. (A kutatók az alábbi kérdésekben az Egyesült Királyságot és Írországot külön vizsgálták az eltérő jogi szabályozás, pontosabban annak hiánya miatt.)

Globálisan a megkérdezettek 13%-a állította azt a felmérés során, hogy vállalata már kidolgozta és végrehajtotta saját stratégiáját a bérek átláthatóságára vonatkozóan. Ebben a tekintetben Európa az utolsó – a UK és Írország adatai nélkül – 7%-kal. A teljes megkérdezetti kör 11%-a nyilatkozott úgy, hogy már megalkották stratégiájukat, de még mindig folyamatban van annak megvalósítása. Az európai vállalatok ebben a tekintetben 10%-kal hasonló szinten állnak.

Világszinten a vállalatok 44% dolgozik a stratégia kialakításán. Mivel Európa lemaradásban van az előbbi adatok szerint, ezért itt a szervezetek 49%-a tart ebben a fázisban. Ugyanakkor az európai cégek 28%-a még el sem kezdte a stratégiaalkotást. Globálisan ez az arány 5%-kal alacsonyabb (23%). Sőt, olyan szervezetek is vannak, amelyek nem kezdték el kidolgozni a teendőket és nem is tervezik ezt megtenni. A globális eredmény ezen a téren 9%, Európában – vélhetően a közelgő jogi határidő révén is – csak 5%.

A jogszabályi környezet

Elmondható, hogy a bérek átláthatóságát övező jogszabályi környezet egyre összetettebbé válik. A különböző hatóságok eltérő követelményei miatt a multinacionális vállalatok számára nagy a kockázata a nem hatékony működésnek és a megfelelés hiányának. A vállalatoknak alapos körültekintéssel kell eljárniuk ebben a bonyolult helyzetben, mivel a munkavállalók és az álláskeresők oldalán kedvezőtlen tapasztalatokat fog eredményezni, ha egy cég kizárólag a jogszabályi megfelelést tartja szem előtt, a valós elvárásokra reflektáló jövedelmi átláthatóság helyett.

Az Európai Unióban a hangsúly eddig a bérkülönbségekről szóló jelentéseken volt, de az új irányelvek hamarosan a bérszintekről szóló kommunikációt is előírják. A 2026-ban hatályba lépő, a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv előírja, hogy a munkáltatóknak nemek szerinti bontásban tájékoztatást kell nyújtaniuk az egyéni és átlagos bérszintekről. Ez az irányelv azt is előírja a vállalatok számára, hogy végezzenek bérfelméréseket és számoljanak be a bérkülönbségekről. Az Európai Bizottság nemek közötti egyenlőség iránti elkötelezettsége vezérli ezeket a kezdeményezéseket, amelyek célja a tagállamokban fellelhető rendszerszintű bérkülönbségek kezelése. Az EU-ban működő multinacionális vállalatoknak fel kell készülniük ezekre a változásokra az új irányelvekhez és a munkavállalói elvárásokhoz egyaránt igazodó, átfogó jövedelmi átláthatósági irányelvek bevezetésével. 

Amennyiben érdeklik a további részletek, töltse le az ingyenes jelentést, vagy lépjen kapcsolatba a Mercer Marsh Benefits szakértőivel!

Szerző: Dobronyi Dávid, Benefit Consultant, Mercer Marsh Benefits