1. 6 mondatban hogyan foglalnád össze az első tapasztalataidat, és azt, hogy hogyan érzed magad az új szerepben?
Az első pár hét egy sinus görbéhez hasonlított, az újdonság varázsa és az ismeretlen miatti bizonytalanság hullámvasútján utaztam. Viszont nagyon sok segítséget, támogatást kaptam a csapatomtól, az előző HR vezetőtől, a menedzsmenttől és az egyes mozaikdarabok lassan elkezdtek helyükre kerülni. És most nagyon jól érzem magam 🙂 Tele vagyok lelkesedéssel, energiával, élvezem az összes kihívást, azok sokféleségét, hogy új embereket ismertem meg, hogy új színt hozott a PwC az életembe. De még rengeteget kell tanulnom az üzlet működéséről, a szervezetről, a felsővezetői szerepről.
2. Hogyan készültél az első munkanapodra?
Olvastam, inspirációkat gyűjtöttem, beszélgettem szakmabeli barátaimmal, terveket készítettem.
3. Mi volt a legpozitívabb meglepetés, amit az első hónapokban tapasztaltál az új környezetben?
Hogy bár a PwC egy nagy pénzügyi tanácsadó és könyvvizsgáló cég, a munkavégzés mégis nagyon rugalmas, a kultúra nagyon támogató és hogy nagyon könnyen megtaláltam benne a saját egyensúlyomat. A kollegáknak van lehetőségük ötleteikkel formálni a szervezetet. Erre a közelmúltból az egyik nagyon pozitív példa, hogy munkavállalói kezdeményezésre a törvényileg előírt 5 helyett bevezettük a 20 napos apaszabadságot.
4. Mi(k) az első siker(ek), ami(k)re már büszkén tekintesz?
Néhány hónap után nehéz még igazi sikerekről beszélni. Büszke vagyok rá, hogy részt vettem a javadalmazási csomagunk újragondolásában, vonzóbbá tételében, egy új recruitment kampány elindításában, és arra is, hogy úgy érzem egyre jobban tudok együttműködni a csapatommal.
5. Milyen új szokásokat vettél fel az elmúlt időszakban?
Néha gyalog járok dolgozni 🙂
6. Ha egy mondatból kéne kitalálniuk az új kollégáidnak, hogy Rólad van szó, mi lenne ez a mondat?
A PwC Magyarország új HR vezetője. 🙂
7. Mi a 3 legfontosabb célod a következő 2 évre, mit szeretnél elérni?
Rövid távon mindenképpen az, hogy a növekedésben lévő vállalat számára biztosítsuk a szükséges többlet erőforrást. Hosszabb távon pedig az, hogy növekedjen a munkavállalói elkötelezettség szervezeti szinten és a saját csapatomban is. Tudatosan építsünk egy boldog szervezetet.
8. Van-e olyan könyv, amit tervezel elolvasni inspirációként, munícióként ezekhez a célokhoz kapcsolódóan?
Igen, több is. Az egyik, amit most olvasok, az a Make Work More Fun. Emellett pont a napokban ajánlotta egy nagyon kedves barátom a Reinventing Organizations-t, így az is felkerült a listára.
9. Az új kihívások sok energiát igényelnek. Hogyan fogsz töltődni?
Ahogy eddig is. A családommal, barátokkal, közös élményekkel, utazásokkal, színházzal, könyvekkel és sporttal.
