HRBEST People Influencer kategória – A HR sokáig túl udvarias szakma volt ahhoz, hogy érdekes legyen

5 perc elolvasni
2026.05.17.

Tavaly hívta életre először a HR Fest és az euJobs HR-Group HRBEST People díjat, amely nem projekteket, hanem a HR-világ kiemelkedő személyiségeit ismeri el. A tehetségek díjazása idén is folytatódik, az egyik legizgalmasabb kategória zsűrijében pedig Antal György, az euJobs HR-Group szolgáltatási stratégiai vezetője is helyet foglal majd. A HR Influencer azokat a véleményformálókat keresi, akik valódi hatással vannak a szakma alakulására és képviselőinek gondolkodására. A díj annak a jelöltnek jár, aki amellett, hogy lépést tart az aktuális trendekkel, maga is alakítja őket tudásával, miközben aktív tagja a HR-közösségnek.  

A következő néhány sorban Antal Györgyöt kérdeztük többek között arról, hogy mitől lesz valaki hiteles szakmai influencer, milyen platformon érdemes kommunikálnia, és mit tanácsol annak, aki napjainkban sikeres HR véleményvezérré szeretne válni.

Mi a különbség a „influencer” és a valódi szakmai véleményvezér között?

Az influencer figyelmet gyűjt, a véleményvezér szakmai hitelességet épít. Az egyik abból él, hogy nézik, a másik abból, hogy hallgatnak rá. A HR-ben ez nem mindegy, mert itt emberek sorsáról beszélünk, nem csak trendekről. Nálunk is azt látom nap mint nap, hogy az ügyfelek nem a hangosakra emlékeznek, hanem azokra, akik értik a piacot és dinamikákat.

Milyen hatással lehet egy szakmai influencer a mindennapi HR-gyakorlatokra?

Nagyobbal, mint gondolnánk. Egy jó poszt megkérdőjelez egy évek óta rutinból működő folyamatot.

A közösségi médián át is érvényesülhet a hitelesség vagy a személyes jelenlét a meghatározó?

Ez nem vagy-vagy kérdés. A LinkedIn ma ugyanolyan szakmai tér, mint egy konferencia. De ha valaki online mást mond, mint amit élőben csinál, azt két hét alatt kiszúrja a szakma. A mi piacunkon ez különösen igaz, ahol a cégcsoport több szegmensben is dolgozik, a diákoktól a nyugdíjas munkavállalókig.

Volt olyan gondolat, amit egy HR influencer megosztása után beépítettetek a munkátokba?

Igen, többször is. Nálunk alapvetés, hogy ha valahol látunk egy jobb megoldást, nem ragaszkodunk görcsösen a megszokotthoz. Nem egy az egyben vettük át, hanem újra gondoltuk és magunkra szabtuk.

Mitől lesz valaki hiteles szakmai influencer: a tudásától, a bátorságától vagy a közösségétől?

Mind a háromra szükség van. Tudás nélkül üres, bátorság nélkül unalmas, közösség nélkül pedig magában beszél. Én azt gondolom, a legnagyobb hitelt az adja, ha valaki a tévedéseit is vállalja, nem csak a sikereit fényezi. Ez egyébként cégen belül is így van, aki merte azt mondani, hogy ezt elszúrtam, később mindenki tanul belőle.

Mennyire fontos a provokáló vélemény, és mennyire a konszenzusépítés?

A HR sokáig túl udvarias szakma volt ahhoz, hogy érdekes legyen. Kellenek a provokatív hangok, mert ezek mozdítanak ki minket. De a provokáció önmagában olcsó, ha nincs mögötte gondolat. Én a kettő feszültségében hiszek: legyen bátorság kimondani, és legyen alázat közösen megoldani. A szolgáltatási oldalon ezt pláne megtanulja az ember, mert egy ügyfélnél sem a legharsányabb megoldás nyer, hanem az, ami tényleg működik.

Hogyan tud egy influencer túlmutatni az egyéni márkán, és közösséget építeni?

Aki csak magáról beszél, az előbb-utóbb egyedül marad. A közösség ott kezdődik, amikor te is tanulsz azoktól, akik téged követnek. Mi is így állunk hozzá: a cégcsoport nem egy ember körül forog, hanem egy csapat, ahol mindenki hozzátesz valamit, és ez kifelé is látszik.

Ha ma valaki HR influencer szeretne lenni, mi az első tanácsod?

Előbb legyen szakember, aztán influencer. Dolgozzon pár évet úgy, hogy nem a következő posztján gondolkodik, hanem azon, hogy hogyan kerül be jól egy ember egy új munkahelyre. Ha ez megvan, lesz miről beszélnie és nem kell trükközni hozzá.

Az euJobs HR-Group számára a folyamatos fejlődés nem csupán cél, hanem alapvető működési elv. Hiszünk abban, hogy a HR világa állandó mozgásban van, ezért kiemelten fontos számunkra a legfrissebb trendek nyomon követése és az új megközelítések befogadása. Nyitottan és kíváncsian fordulunk az innovatív ötletek felé, hiszen ezek viszik előre nemcsak a szervezeteket, hanem magát a szakmát is. Ezért is öröm számunkra, hogy cégcsoportunk is hozzájárulhat az idei év HR Influencerének megválasztásához.